动刀的力量不足以再次与“瘦身”和流线型联系起来。

记者卢晓说,“减肥只是一种手段,健身是目标。通过这种精简,企业应该轻装上阵,充满活力,为全面实施混合改革计划奠定坚实基础,促进企业管理效率和经济效益的提高。

“中国联通党委书记兼董事长王晓初(600050。9月6日说。

同日,中国联通召开了“瘦身强身”视频会议和精简机构实施方案,全面启动相关工作。

王晓初称这是中国联通内部改革的“第一刀”。

在三大运营商中处于弱势的中国联通率先攻击自己。然而,仍然需要时间来观察联通是否真的能攻击自己。

管理层缩减了近30%,今年10月底是联通精简机构的最后期限。

在精简计划中,设立省级分支机构的总体规则是将北方省公司总部的管理部门优化为18 2个(现在平均为25个);华南地区优化为16 2个(现在平均为22个)。

精简工作完成后,31家省级公司的697个管理部门总数将降至516个左右,减少26%。

然而,这种减少似乎还不够。

中国联通表示,还将探索薪酬调整机制,鼓励省级分行进一步减少管理部门的数量。

此外,中国联通表示,原则上生产单位数量不应超过8个。

应严格设立基本业务生产单位。创新企业的生产单位可以试点,但应该有淘汰和退出机制。

建立一个机制,将机构数量与收入规模联系起来。

在这次会议上,中国联通还确定了集团内部的四级组织定位。

其中,集团总部负责战略控制+密集运营+支持响应;省级分行负责策略制定+运营组织+支持响应;当地分支机构负责市场运作+支持响应;县级分支机构/电网负责销售服务。

据记者了解,中国联通集团总部已经精简。

总部部门从27个减少到20个,减少了26%。

办公室数量从238个减少到127个,减少了46.64%。

组织的精简伴随着人事变动。

经过精简的联通总部的人员编制从1787人减少到891人,降幅为50%。

中国联通内部人士表示,人事调整主要是将工作岗位和分支机构转移到生产部门或子公司和下级公司。

这位人士还表示,此前已经讨论过,退出企业的员工人数不应超过5%,但在具体的实施层面,退出规模仍不得而知。

中国联通表示,这一调整不会“一刀切”,并将给予省市企业一定的灵活性。

我们不会追求形式,而是鼓励在满足功能对接要求的前提下,尽可能减少组织和人员。

值得注意的是,有消息称,在组织精简后,中国联通的市场线、支持线和功能线将分别固定在70%、25%和5%。

然而,中国联通2016年的财务报告显示,该公司拥有员工254,000人,其中生产销售人员占员工总数的近46%,技术人员约占32%,而拥有55,200名员工的财务管理人员约占员工总数的22%。

精简只是第一步。中国联通精简机构的计划不仅被否决了。

据记者了解,中国联通集团于8月28日正式发布了中国联通瘦身瘦身组织实施计划,要求集团总部和省、市、区各级分支机构在组织结构和人员调整上做出具体的瘦身和裁员安排。

这种精简的意义之一是自联通宣布混合改革计划以来的首次重大内部改革。

8月20日,作为全面混合改革的第一个试点单位,中国联通宣布了一项多模式混合改革计划,包括固定增资、职工持股和旧股转让。

英美烟草等互联网力量的进入已经成为中国联通混合改革的最大亮点。

公告显示,联通的混合改革融资高达780亿元,混合改革完成后,以英美烟草为代表的私人资本占18.86%。

联通员工还包括核心员工的股权激励。

8月20日晚,中国联通宣布了首个限售股激励计划,涉及不超过8.48亿股,每股价格为3.79元,并禁止两年销售。

其中3.79元的价格引起了各方的关注。

9月7日,中国联通收于7.91元。

联通宣布,第一阶段限制性股权激励的目标不应超过7550人。

消息来源称,联通可以授予股份的大多数核心员工都在14个岗位以上。

据记者了解,联通的第14个岗位相当于副职。

此外,据说股权激励计划中有1000多名关键员工。

目前,各省的公司都在挑选关键员工。

联通希望瘦身以达到健身的目标。

所有三大运营商此前都发布了2017年半年度报告。

其中,中国电信收入1847.18亿元,同比增长4.1%,利润125.37亿元,同比增长7.4%。

负责中国联通实际业务运营的中国联通香港上市公司(红筹股)收入1241.1亿元,同比增长3.2%,利润24.2亿元,同比增长68.9%。

中国移动的收入为3889亿元,超过电信和中国联通的总收入,而627亿元的利润是中国联通的26倍。

从4G用户来看,2017年上半年,中国电信拥有1.52亿4G用户,中国移动拥有5.94亿4G用户,中国联通拥有1.388亿4G用户。

电信专家赵康认为,联通可以提高管理效率,使其大脑灵活、易于工作。

他告诉记者,中国联通和中国网通合并后,原有部门全部合并,导致部门臃肿。

他举例说,中国联通有30个信息部门和17个营销部门。

与此同时,他表示,联通的裁员不是裁员,而是从一个级别到另一个级别的向下转移,底层员工实际上在做生意。

“联通基层员工的考核标准与当局不同,应该与绩效挂钩。

”他说。

应该注意的是,在中国联通的混合改革中,英美烟草和其他私人资本力量没有发言权。

混合改革后,联通集团以36.67%的股份成为中国联通的第一大股东,而拥有国有资产的中国人寿和国有企业结构调整基金共持有53%的国有资产。

中国联通港股和a股的表现也表明了市场对中国联通混合改革的态度。

截至记者发布的新闻稿,联通a股未能在8月22日的开盘价上回到9.04元的峰值。

在香港上市的中国联通红筹股公司9月7日收于11.36港元,低于混合改革计划宣布前的11.94港元。

据记者了解,除了精简机构外,中国联通的相关管理人员市场改革、分配激励改革等相关改革方案将陆续推出。

然而,联通这种混合改革的最终趋势仍需要时间来检验。

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